¿Nos vamos de los trabajos por nuestros jefes? NO, hay tres razones más poderosas

Vivimos rodeados de hypes continuamente, de mantras que se van repitiendo y multiplicando con rapidez gracias a las redes y que se convierten en una verdad indiscutible y aceptada, que además se refrenda con estudios científicos y encuestas que lo demuestran.

Uno de los que más nos encontramos últimamente es el de que las personas abandonan su trabajo fundamentalmente por tener malos jefes. Es evidente que todo el ecosistema que rodea a nuestro puesto, desde la cultura empresarial, la estructura organizativa, estilo de dirección hasta los propios compañeros que nos acompañan, son factores importantes que afectan en mayor o menor medida a nuestro bienestar. Y, cómo no, dentro de esas variables, disponer de un jefe peor o mejor también tiene una alta incidencia en cómo nos encontremos. Leer más “¿Nos vamos de los trabajos por nuestros jefes? NO, hay tres razones más poderosas”

Videoblog. Confesiones de un microgestor en recuperación

Microgestionar es un ataque directo a la confianza y autonomía de las personas que camufla un temor importante a perder el control.

Videoblog. Porqué el mejor no siempre tiene un currículo perfecto

Nuestras mejores credenciales son las adversidades que enfrentamos y la forma en la que lo hacemos. Descubre lo que realmente importa en un proceso de selección.

La plaga del burnout. Conoce algunas de las causas que lo provocan y cómo prevenirlo

Si introducimos el término burnout en el buscador de Google aparecen casi ochenta millones de resultados, mientras que la Organización Mundial de la Salud ha declarado esta dolencia como una enfermedad. Estos dos datos dan idea de la preocupante dimensión que ha adquirido este síndrome en nuestros días, que lleva a miles de personas a padecer un agotamiento físico, psicológico y social con graves consecuencias para la salud.

Son muchas las causas que pueden originar esta situación, desde el propio carácter de las personas que pueden poseer una baja autoestima, confianza y menos tolerancia a las críticas, hasta el nivel de importancia que otorgan al trabajo en sus vidas, pasando por los compañeros, los clientes, los jefes, la cultura de la empresa… Sin embargo, existen algunas causas muy específicas que son típicas del tiempo en el que vivimos y que tienen una alta influencia en que el burnout se esté convirtiendo en una plaga, y afecte ya a un diez por ciento del total de la población que trabaja. Leer más “La plaga del burnout. Conoce algunas de las causas que lo provocan y cómo prevenirlo”

Nunca hagas planes B cuando ya has tomado una decisión. Estos son los 10 riesgos de hacerlo

Cuando hace unos cuentos siglos en las playas de México, Hernán Cortés ordenó desmontar todos los barcos, tenía claro que, si quería conquistar esas tierras, no podía dejar abierta ninguna otra opción más que quedarse allí y eliminar cualquier otra posibilidad que despistara a su tripulación y a sus tropas. Sabía que cualquier plan B arruinaría su misión. En pleno siglo XXI, sin embargo, ante un entorno de incertidumbre e inseguridad, proliferan los planes B y los “por si acaso”. Lo cierto es que nada hay tan nocivo y perjudicial como abrir la puerta a opciones alternativas una vez que se ha tomado una decisión. Tanto en mi experiencia propia como en otras ajenas, no he visto nunca un resultado óptimo cuando se contemplan otras posibilidades si ya existe un curso de acción tomado. Leer más “Nunca hagas planes B cuando ya has tomado una decisión. Estos son los 10 riesgos de hacerlo”

Videoblog. ¿Cómo hacer reuniones realmente productivas y significativas?

Gran parte de las reuniones que mantenemos habitualmente son poco relevantes y las consideremos una pérdida de tiempo, a pesar de que ocupan buena parte de nuestra agenda. En este vídeo encontramos tres sencillos consejos para convertir nuestros encuentros en algo realmente significativo.

 

 

Vídeoblog. ¿Cómo motivar a las personas para que hagan el bien?

¿Cómo conseguimos que las personas actúen de modo correcto? ¿De qué forma logramos motivarlas? Dar visibilidad, eliminar excusas y comunicar las expectativas son tres estrategias que podemos ver en este vídeo.