Encuentros En Persona

Re-humaniza tu organización

Los cambios y las transformaciones sociales y digitales afectan a las organizaciones en dos aspectos fundamentales: el riesgo de deshumanización ante los procesos transformadores y la creciente dificultad para desarrollar el talento de las personas y conseguir su vinculación.

Todo ello posee un alto coste, no solamente económico por la rotación y la pérdida de talento, sino cultural y ambiental porque se incrementa la dificultad para alinear la cultura y los valores de la organización con los trabajadores, y se produce un efecto contagio de desmoralización entre las personas que permanecen en la empresa.

A su vez, los líderes se frustran porque no son capaces de dirigir a sus equipos donde desean, mientras se produce una erosión de la imagen exterior.

Por eso, es tiempo de Re-Humanizar las organizaciones, comenzando por el equipo directivo.

Especialmente dirigido a…

  • Directores generales.
  • CEO.
  • Directivos de áreas relacionadas con los Recursos Humanos y con la gestión del cambio y la transformación.

Lo que conseguirás

Una perspectiva amplia, original y completa que ayudará a encontrar vías para humanizar la organización.

Un descubrimiento de los aspectos que deben tenerse en cuenta para convertir a los Recursos Humanos en un área que contribuya a hacer tu organización más humana.

Un conocimiento de los riesgos de deshumanización de las organizaciones que esconde el proceso de transformación social y digital que vivimos en nuestros días.

Contenido del encuentro

En el encuentro, el ponente compartirá y debatirá con los asistentes los factores principales que deshumanizan y humanizan las organizaciones.

Factores que deshumanizan

  • La expectativa imposible de los RR.HH.
  • El choque de culturas.
  • La abstracción tecnológica.
  • Vivir en y por la moda.
  • El equilibrio inestable.

Factores que humanizan

  • Atracción del talante.
  • La inclusión diversa.
  • Menos es más.
  • Lo que contribuye, retribuye.
  • El coctel presente-futuro.
  • Desconectar para conectar.
  • Lo que no se mide, ¡existe!
  • El ascenso no es el premio.
  • Claridad en las reglas: esto sí, esto no.
  • El espacio compartido.

¿Cómo se desarrolla el encuentro?

El encuentro se estructura como un diálogo-coloquio entre ponente y asistentes en el que primeramente el ponente expone los factores que humanizan y deshumanizan las organizaciones, para posteriormente dialogar y establecer un coloquio con los directivos.

Esta fórmula permite, mediante la fórmula del diálogo, que los directivos encuentren en ese intercambio sus propias claves para Re-humanizar sus organizaciones.

  • Duración: 3 horas
  • Número de asistentes: 6 personas máximo.
  • Lugar de celebración: a decidir por el cliente.
  • Formato: presencial

Ponente

Óscar Fajardo ha desempeñado cargos de responsabilidad durante más de veinte años en distintas organizaciones en áreas relacionadas con la gestión de negocio, el marketing, la comunicación, la gestión comercial y el desarrollo de nuevos negocios.

Actualmente es socio fundador de El Factor Persona, organización dedicada a la prestación de servicios de conocimiento para el desarrollo de las personas, de su pensamiento crítico y de su autonomía.

Hasta el momento ha publicado tres libros: Insatisficción. Cómo necesidades ficticias crean insatisfacciones ficticias, editado por Oberon libros; En extinción. Los nuevos desprotegidos de los nuevos tiempos, publicado por Ediciones Rialp y Vivir sin arrepentirse. Una guía completa para vivir con plenitud, editado por Plataforma editorial.

Es DEA (Diploma de Estudios Avanzados) en Ciencias Económicas y Marketing y Licenciado en Periodismo. Cuenta con estudios de Grado en Ciencias Políticas y de la Administración y es Máster en Economía aplicada, M.B.A., Máster en Dirección Comercial y Marketing y Experto Universitario en Planificación y Gestión empresarial. Además, es Máster en Coaching certificado por ICF (International Coach Federation), Program Human Behaviour in organizations por UCLA y Program Project cost management por University of Texas at Dallas.

SÍ,

quiero RE-humanizar mi organización

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